Юридические услуги в Туле

Трудовые споры одно из направлений деятельности юридической компании «Айлин». Наши юристы предоставят Вам срочную квалифицированную юридическую помощь по трудовым спорам. 

Юридическая компания «Айлин» оказывает услуги юриста при трудовых спорах.

Трудовые споры возникают в случае недобросовестного исполнения работодателем или работником своих обязательств, опыт и большая практика юристов нашей компании позволит оказывать юридические услуги в сфере трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством РФ.

Для разрешения трудового спора юристы нашей компании исследуют имеющиеся документы, собирают необходимые доказательства, сформируют правовую позицию по предмету трудового спора, в большинстве случаев, успешное рассмотрение дела в суде, напрямую зависит от полноты предоставленных в суд доказательств, имеющих отношение к рассмотрению трудового спора.

Юристы по трудовым спорам помогут принять правильное решение и окажут полное правовое сопровождение в разрешении трудовых споров между работником и работодателем. Оказывая юридические услуги по трудовым спорам, мы в первую очередь крайне серьезно относимся к тому, что и как делаем, поэтому каждому клиенту мы предлагаем индивидуальное, обдуманное, взвешенное решение проблемы, так как знаем что в первую очередь мы представляем его интересы, что от нашего профессионализма зависит дальнейшее разрешение трудового спора.

Юридические услуги по трудовым спорам в себя включают:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Участие в досудебном урегулирование трудового спора на стороне работника;
  • Разработка правой позиции по делу и обжалование незаконных действий работодателя;
  • Составление и подача искового заявления;
  • Представление интересов в суде;
  • Юридическое сопровождение исполнительного производства;

Юристы нашей компании оказывают юридические услуги по следующим категориям дел:

  1. Признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
  2. Взыскание задолженности по заработной плате;
  3. Признание незаконным увольнение;
  4. Восстановление на работе;
  5. Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
  6. Защита трудовых прав работников;
  7. Изменение даты и формулировки увольнения;
  8. Признание незаконным перевода на другую работу;
  9. Досудебное урегулирование трудовых споров;
  10. Взыскание денежной компенсации морального вреда;
  11. Установление факта трудовых отношений;

{module Преимущества}